中总协部署十项工作 促进会计行业发展

3月6日，中国总会计师协会(以下简称“中总协”)以通讯方式召开了2017年度第一次常务理事会会议，审议通过了协会《2016年度工作总结》(以下简称《工作总结》)、《2017年度工作要点》(以下简称《工作要点》)。3月28日，中总协公报发布了《工作总结》、《工作要点》的内容。

积极举办会员活动开展课题研究、行业培训
《工作总结》指出，2016年，中总协紧密结合工作计划，围绕财政经济中心工作和会计改革需要，在加强协会自身建设、开展课题研究、推进培训和水平测试工作制度改革、深化对外交流合作、加强秘书处干部队伍建设等方面取得了显著成绩。

据了解，中总协去年积极组织了各种会员活动。例如，2016年4月22日，中总协与台湾中华财务主持人协会在上海举办了“2016海峡两岸首席财务官论坛”，推动两岸首席财务官专业交流。11月3日，中总协与中国财政学会等单位在北京举办了“2016中国管理会计论坛”，就如何运用、丰富和创新管理会计理念、工具与方法等问题进行了深入探讨。此外，中总协代理记账分会在全国22个省市联合举办多场“互联网+”代理记账会议，并多次组织会员单位参观“互联网+”代理记账企业。

在地方上，2016年各地方协会积极组织会员参加中总协举办的各项年度活动，使各省总会计师有机会深入了解会计行业最新资讯，与业界专家、同行开展交流互动;同时，各地组织开展了形式多样的讲座、培训、论坛等活动，为本地会员及时了解国家财税新政、提升总会计师履职能力等做出积极贡献。

在学术活动方面，2016年中总协开展了2015年度总会计师优秀论文评选活动，最终评出50篇优秀论文;组织专家对2015年度立项课题进行验收，结项课题27项;对各地方协会、分会及有关单位会员上报的选题进行遴选，正式立项29个研究课题;从收到的112篇管理会计案例中精选出17篇案例结集出版《中国管理会计案例选辑》。

记者注意到，中总协在行业培训方面做了大量工作，例如，以推动管理会计工作为核心，全年成功组织17期相关培训班，受训学员1 247人次;加强水平测试项目规范管理、规范运行，全国共开展多个项目培训近60班次，培训认证近6 000人。

值得一提的是，2016年，中总协持续创新网络信息平台：继续优化中总协网站及在线协同办公操作系统的工作，全年累计访问量达1 146.44万次，为宣传协会、服务会员起到了重要的作用;推出微信订阅号公众服务平台，做到了及时发布消息，为广大会员和关注协会的人士提供了又一了解信息的渠道。

《工作总结》指出，2016年，中总协取得了新的进步，同时也面临不少困难和挑战：协会职能的作用发挥与社会发展需求还存在一定的差距，协会承接政府职能进程滞后，自律职能受到限制;会员管理办法和会员服务体系尚需继续完善，以便更好建立培训、认证、入会、会员后续教育的人才培养管理链条等。

加强队伍建设创办管理会计杂志 做好行业培训
《工作要点》提出，2017年，在财政部的领导及会计司的具体指导下，中总协要按照“五分离、五规范”的要求，积极配合落实行业协会商会脱钩试点工作;做好协会章程确定的各项工作，促进提升会计行业整体管理水平，推进行业健康发展。

具体来说，中总协2017年的工作安排主要涉及十个方面。其中，在队伍建设方面，中总协将积极推动大中型企业、行政事业单位设置总会计师，组织开展总会计师及后备人员的职业培训，积极参与全国会计领军(后备)人才培养评选;推动总会计师菁英计划、履职责任保险及业务创新三位一体服务项目的实施;继续做好总会计师优秀论文评选、年度立项课题评选活动及特别立项课题研究工作，提升会计理论成果的实际应用价值。

在管理会计方面，中总协的任务较多，例如，成立管理会计评审委员会、理论与实践指导委员会，建立管理会计专家智库;创建“中国管理会计实践创新平台”，创刊发行《中国管理会计》杂志，启动中国管理会计沙龙，组织相关论坛、讲座等活动;启动管理会计师培训，设置初级、中级、高级、特级四级能力水平证书;继续进行管理会计案例征集、评选活动，及组织开展理论研究;申报管理会计职业能力社团标准，发布中国管理会计职业能力框架。

在行业培训方面，今年中总协将精心打造、完善适合财务高端人才建设的培训课程，持续提升行业资格认证项目体系人员的任职能力和职业道德水平;提升中总协已开展的总会计师、税务会计师、法务会计师及多类财务人员系列能力水平测试工作质量;加强财税培训市场的行业监管，做好培训课程体系建设，推进中总协网络培训。

在信息化建设方面，中总协今年的任务有：建立总会计师及履行总会计师职权、职责、职能的财务管理负责人的信息档案，积极参与财政部的会计信息化建设项目;完善中总协会员数据库建设，优化现有会员信息管理软件，开展中总协网络信息安全改造工作;完善中总协人才库、专家智库、师资库，探索符合网络签注、网络培训特点的组织管理模式，完善功能，丰富内容。

在对外合作方面，今年中总协将扩大协会与国财协联及其成员组织间的交流互访与合作，组织参加国财协联第47届世界大会;与国际会计师组织积极开展资格互认、国际化人才培养等合作，提升行业竞争力和国际化水平;适时举办管理会计国际交流研讨活动，学习借鉴国际先进经验，宣传我国的相关成果。

强化分会指导完善会员管理 加大行业宣传
根据《工作要点》，今年中总协将加大对地方协会、行业分会的指导支持力度，包括：积极引导地方协会、行业分会承接政府职能，不断扩大服务范围，增加服务品种，提升专业服务质量;建立中总协同地方协会、行业分会秘书处之间的定期沟通协调机制，为地方协会、行业分会搭建经验交流平台，形成“全国一盘棋”的良好局面;加强对行业分会的业务指导和监督管理，进一步完善分会管理机制;对未成立总会计师协会的省份，尝试推动成立无主管单位的省级地方协会。

在会员服务方面，今年中总协将创新会员入会模式，搭建会员交流平台，组织、鼓励会员参加中总协举办的网络在线课堂、管理会计论坛、沙龙等多种形式活动，建立会员后续学习机制;深入研究总会计师及后备人才管理和服务的需求，引入会计人才评价体系，建立会员分级分类评价、管理和服务机制，构建中总协“总会计师(后备)人才库”;及时、动态地向会员反映中总协活动，吸引会员关心中总协建设。

记者注意到，为进一步推动各专业领域研究，中总协将创新专业委员会组织架构，吸收社会高端力量充实各专业委员会;发挥专业委员会作用，紧跟行业需求，对中总协承接政府转移职能以及其他有助于发挥中总协职能的问题进行全面系统研究，使中总协进一步发挥提供服务、规范行为的行业组织作用。

在行业宣传方面，中总协今年的任务主要是：完善宣传工作与业务工作的对接机制，把宣传工作纳入业务工作的重要环节，突出宣传主题，提升宣传时效性;办好《中国总会计师》杂志，并根据中办、国办《关于深化非时政类报刊出版单位体制改革的意见》要求，制定《中国总会计师》杂志体制改革工作实施方案，尽快完成杂志社转企改制工作。

最后，《工作要点》强调，要加强中总协秘书处建设，改进工作作风。为此，中总协今年将建立健全秘书处内部管理机制，修订和完善各项管理制度，规范和完善各项办公流程;建立和完善内部考核、评价、奖惩制度，提高工作人员能力素质。同时，中总协将加强秘书处工作人员的培训工作，并不断完善秘书处选人、用人、招聘和薪酬激励等制度，加强秘书处对优秀人才的吸引力。