上海注协确定2006年培训工作思路及重点

根据中注协全国培训工作会议精神，日前上海注协调整确定了2006年培训工作思路，即继续以诚信建设为主线，加强培训制度建设，继续深化对执业会员的常规培训工作；快速启动行业高层次人才培养工作，加大对培训经费的投入使用，加快启动“十、百、千”人才工程。重点措施包括：

一是加快对行业高层次的人才培养。按照上海市行业人才培养目标，在今后的五年中，培养出10名具有国际会计师事务所领导能力的领军人才；100名通晓国际会计准则和审计准则，能够承担国际审计业务的专业人才；1000名基础扎实，知识结构合理，具备业务开拓能力，并在某一专业领域处于领先的专门人才。加强与境外会计师职业组织、国际公司和培训机构的合作，采取“请进来、走出去”的办法邀请国外专家、国际事务所业内人士来上海市讲学。组织选拔优秀的注册会计师和会计事务所高级管理人员到境外考察、培训。提升专业能力、管理能力和国际交流能力。拓宽对行业人才培养的渠道。积极鼓励和支持中青年注册会计师报考国外资质，以及行业MPACC和EMBA学位。建立健全人才培养档案，实行跟踪培养，做到及时发现人才，及时培养人才。

二是加强培训制度建设。针对2006年大量新的会计准则和审计准则的颁布，制定切实可行的培训计划。加强对事务所内部培训工作的管理和指导，建立健全事务所培训工作专职人员负责制，组织对事务所专职人员的业务培训与工作交流，充分发挥事务所做好培训工作的积极性，做到互通有无，协调管理。

三是深化对执业会员的常规培训工作。继续做好远程教育，加强管理。加大以新制度、新准则为主的后续教育培训力度，以上海国家会计学院的为依托，积极采取各种措施，全面实施培训，要求每个注册会计师对新准则的学习不少于3天，对职业道德的培训不少于4学时，力争使本市执业注册会计师尽快掌握新准则，在工作实践中正确运用新准则，进一步提高职业道德和执业能力。