总是最早进入高校“宣讲”的公司，总有着最高的门槛，总能提供最具诱惑的薪水，总有着巨大的工作压力……“四大”（安永、德勤、普华永道、毕马威四家国际会计师事务所）是应届毕业生们永恒的话题。新一轮的校园招聘又将开始，想进“四大”？我们的专题或许对你有帮助。
“最佳雇主”、“最受推崇的知识型企业”、“最受员工欢迎之《财富》100强公司”、“《人材培训》10强最佳学习型机构”……安永是这样一家拥有无数光环的公司。如何进入安永？在安永会得到怎样的培训机会和职业发展？安永中国区人力资源总监汪希澄为您一一揭秘。
招聘：上海需要300新人
“四大”在国内的业务不断扩张，对人才需求也越来越大。除了一些高级会计专业人员，安永的大部分新人都来自各大高校。汪希澄对记者说，近年来安永在上海高校收到的简历数一直在增加，而前来应聘毕业生的整体素质也在提高。关于安永的选才标准，汪希澄说，安永不看重大学生在学校里读的是什么专业，因为大学四年培养的是学生的学习能力，具体学什么，这并不重要。对于新人，安永主要看他们是否有很好的沟通能力，是否有团队合作的意识。在会计师事务所工作，和客户打交道是一个很重要的工作环节，因此，有客户服务的意识，有工作热情，并能够和别人愉快交往也是非常重要的。另外，由于很多新人没有会计学相关专业背景，所有东西要从头学起，所以学习能力、更新知识的能力也是公司的考察内容。
2005年，安永将在上海地区招聘应届毕业生250—300人左右，具体的招聘计划已经在制定之中。国庆长假之后（10月中旬），安永将到复旦大学、上海交通大学、同济大学三所上海高校举办推广会，并在上海外国语大学、上海大学、上海对外贸易学院等没有举办宣讲会的高校进行招聘信息发布和学生招聘工作。汪希澄还向记者透露，继今年在武汉、大连增设办事处后，安永还将在苏州等地开设新办事处，这些办事处也会成为上海高校毕业生的求职目的地。
加盟：安永的“三道关”
和所有的著名跨国公司一样，安永有着非常高的门槛。要想成为安永的员工，毕业生们先要过“三道关”。首先是由测评公司出题的一轮笔试。笔试里没有专业知识，只是考察新人的基本素质和英文水平。因为在安永，无论是电子邮件还是口头交流，英语都是必不可少的工具。笔试通过后，新人们才有机会参加第一轮面试，面试官一般是项目经理。这是一个很好的展示自己和了解安永的机会。在面试中，毕业生们不仅仅回答面试官的问题，还可以体会到安永的企业文化。第三关是合伙人面试。面试的话题可能比较轻松，但你面对的考官有着丰富的从业经验，他（她）会对新人作一个判断，看你是否适合从事这个行业。
当然，进了安永并不是进了“保险箱”。汪希澄说，这是一个非常辛苦的行业，所有希望进入安永的毕业生都要有一个心理准备。在“四大”工作，竞争很激烈，工作压力也很大，所以汪希澄告诫新人们，在刚开始工作的那几年里，别指望“用最少的时间赚到最多的钱”，别对眼前的利益斤斤计较，而是要不断积累经验，接触不同的客户，为以后的发展打下基础。
发展：10年后成为合伙人
审计员———高级审计员———经理———合伙人，如果表现出色，这应该是一个大学毕业生在安永的职业发展路径。汪希澄说，刚走出校门的新人，一般都从审计员做起。在公司的第一年，新人会接受很多培训，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATECONVERSIONCOURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后参加一些专业方面的培训。
在新人开始工作前，公司会协助他们报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料补贴。如果新人觉得在第一年考试没有把握，也可以在第二年参加CPA的考试。
汪希澄说，安永的目标是“让所有员工成为合伙人”。取得专业资格，并在审计员岗位上工作了3年以后，可以提升为高级审计员；根据工作表现，5、6年后可以成为经理；而一个新人在安永工作10年左右后，就有机会成为公司的合伙人。
| 